合同到期赔多少钱(合同到期违约赔偿)?

法律主观：

当医院向患者提供医疗服务时，双方可以就合同违约金达成协议，但违约金的数额不得超过实际损失金额的30%。在签订合同时，了解约定违约金的相关法律规定，可以降低签订合同的风险，并在特殊情况下减少无法履行合同时的损失。具体的合同违约金规定如下：

• 法定违约金是指法律规定的违约金金额或比例。
• 约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金金额或比例。
• 如果合同中只是原则性地规定了违约金，没有具体约定金额或比例，则应按照相关法律法规的具体规定处理。如果相关法规也没有明确规定违约金比例，则应按照《民法典》中有关违约金责任的一般原则执行。
• 如果合同中没有规定违约金，但违约方由于违约给对方造成了损失，违约方应向对方支付赔偿金。这个赔偿金的数额，可按照签订合同时有效的有关法律法规规定执行。如果相关法规没有对违约金比例作规定，又因违约没有给对方造成损失，则可以根据实际情况酌情处理。

合同终止效力的情况有以下几种：

1. 合同权利义务已消灭，未履行的合同义务不再履行。
2. 合同附随义务已发生，并进入了履行阶段。
3. 合同权利义务终止后，当事人应当根据诚实守信原则，按照交易惯例履行通知、协助、保密等义务。
4. 合同终止后，当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效。

关于合同违约金的具体金额需要由双方协商确定，但最高不得超过实际损失金额的30%。

法律客观：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，以下情况导致劳动合同终止：

1. 劳动合同期满。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪。
4. 用人单位被依法宣告破产。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，以下情况应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者按照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位按照劳动合同法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位按照劳动合同法第40条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位按照劳动合同法第41条第1款规定解除劳动合同的。
5. 除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，劳动者不同意续订固定期限劳动合同并按照劳动合同法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 按照劳动合同法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。