[惠特尼]以色列沃尔特快递员等待法院对工作状况的裁决

以色列国家劳工法院将就该国沃尔特快递员的地位做出裁决，此前一名前快递员提出集体诉讼以承认快递员为雇员的请求获得批准。

与此同时，芬兰和英国最近已接受裁决，承认该数字平台的快递员为个体经营者。Wolt 于 2018 年开始在以色列运营，并在新冠大流行期间实现了惊人的增长，目前在全国各地雇用了 17,000 名快递员。

法院请愿书将决定以色列新商业模式的就业市场如何，并将产生广泛的影响。

总检察长加利·巴哈拉夫-米亚拉 (Gali Baharav-Miara) 将于 3 月中旬发表意见。 关于平台快递员在全球众所周知的零工经济中地位的争议最近愈演愈烈。

在缺乏适当立法的情况下，法院需要裁定快递员是雇员还是自营职业者。

根据Wolt、Uber等公司的商业模式，快递员不是公司的员工，而是个体户。这种模式的优点主要是工人的灵活性和自由度，可以决定何时上班，而无需与人打交道。任何承诺。

另一方面，工人却无法享受最低工资、养老金缴款、失业金等社会权利。 上周末，沃尔特的家乡芬兰做出了一项重要裁决。

据芬兰公共广播公司YLE报道，法院裁定快递员与公司之间不存在雇佣关系，推翻了政府关于公司与快递员之间存在雇佣关系的决定。还提交了支持该商业模式的类似裁决2023年11月，英国最高法院就Deliveroo的快递员下令，称他们不是该公司的员工。 另一方面，比利时布鲁塞尔劳工法院去年12月裁定，Deliveroo的28名快递员是公司员工。

Deliveroo 正在对裁决提出上诉。Wolt 在日本和 26 个欧洲国家开展业务，其商业模式存在于许多其他国家的竞争对手公司中。

在德国，根据该国的法律，Wolt 的快递员是雇员。

三年来，欧盟一直试图对此事施加命令，但由于存在争议，尚未出台具有约束力的法规。2023 年 6 月，各国达成初步协议，要求欧洲委员会批准劳动法，取得了突破这将适用于这些公司，并将赋予工人以前无权享有的社会权利。

像沃尔特这样的数字平台公司反对这一举措。

根据该提案的条款，工人需要满足七分之三的标准才能被视为有权享有社会权利。

尚未达成协议。

前沃尔特快递员戈兰·哈佐诺维奇 (Golan Hazonovitch) 于 2020 年 8 月通过 Adv. 提交了批准集体诉讼的请求。

雅各布·斯皮格曼、阿米特·伊多和阿希亚·拉比诺维茨。

请求中声称，尽管存在工作关系，但 Wolt 仍将其快递员聘为个体经营者，因此快递员享有社会权利。 2022 年 8 月，法官 Ariella Gilzer-Katz 批准了该请求。

法官与公众代表一起裁定，这是一项灵活工作的事实并不否定雇佣关系。

裁定“现阶段可以确定，存在合理的可能性，原告及该集团与被诉人之间存在工作关系”。法院以快递员不作为为由自行负责，仅对 Wolt 负责，不对餐厅或顾客负责；

沃尔特是决定他们薪水的人，并且有权改变它；

“没有信使，沃尔特就没有生意。”

另一个考验是控制和监督。

据裁定，Wolt有能力通过应用程序实时监督快递员，并根据客户的反馈对他们进行评分。

沃尔特声称该公司仅充当快递员和餐厅之间的中间人的说法被驳回，因为该公司对餐厅和顾客负责提供送货服务。 在上诉中，赫尔佐格福克斯尼曼的沃尔特律师声称，当前的灵活性就业模式使这个职位具有吸引力，并吸引了成千上万的人想从事快递员工作。

他们表示，如果索赔被接受，快递员将承担因雇佣关系而产生的义务，其中有义务在特定时间工作，因此灵活性将受到损害。他们还声称，地区劳动法院没有这样做没有考虑创新雇佣模式中的挑战，而是选择将其纳入传统的雇佣关系测试中。

“预计地方法院将对创新模式、其本质和独特性进行深入讨论。”近年来，经济部成立了部际委员会，但没有提出建议，而且委员会没有促进该领域的监管。

2023 年 6 月，法院院长 Varda Wirth Livne 法官、Roy Polyak 法官和 Ilan Itach 法官以及两名公众代表举行了上诉听证会。

听证会后裁定，国家将在2023年7月27日之前向部际委员会提交对此问题的立场。此后，一再要求推迟，战争已经开始，导致进一步推迟，现在总检察长预计将在三月中旬提交她的立场，