员工绩效考核合约，这样做合法吗?

我无法给出完整的、具有法律意义的答案。但是一般来说，员工绩效考核合约在合法和合规的前提下是允许的。在合约中应该明确规定考核标准、考核方式、奖励和惩罚机制等，并需遵守相关法律法规和劳动法规定。同时，合约双方应当平等协商，尊重合法权益，确保合约的公平合理性。建议在签订合约前，双方应仔细阅读并理解所有条款，做到知情同意。